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人才发展
职业规划

我们尊重每一位凯旋门国际的想法,鼓励主观能动性,提倡独立思考和不断交流,在充满活力的工作氛围中,让努力进取的凯旋门国际潜力得以发挥,贡献得到认可和奖励。

我们引进现代人力资源管理方法,通过胜任力素质模型建立、人才测评、人才培养计划等手段,帮助关键岗位人员快速成长,力求凯旋门国际的职业规划与企业的发展一致性。

培训

我们深视凯旋门国际为公司最重要的资源,是公司核心竞争力的首要因素。我们为凯旋门国际提供了多层级、多方面的培训和定制课程,不断给予凯旋门国际学以致用的机会,进而提升凯旋门国际专业技术、专业能力及综合素质。我们关爱凯旋门国际,体现在竭力地帮助凯旋门国际成长,不但在技能,知识,更在于思维和品格。我们重视凯旋门国际学习力的培养,鼓励凯旋门国际通过自学提升素质,凯旋门国际通过业余学习提高学历水平以及英语能力的,公司給予学费補貼。

1全员培训
人力资源部在年初制订年度全员培训计划,每月一次的全员培训给予凯旋门国际全方面的培训,包括凯旋门国际心态、质量管理知识、安全知识、健康知识等。
2管理人员培训
我们重视管理人员的素质提升,从管理知识、管理技能及管理理念全方面培训管理人员,我們更重視管理人員思維能力的培訓。课程自主开发,共同探讨企业管理面临的问题及解决方案,以及人生觀念。
3外培
根据凯旋门国际和部门提出的需求,人力资源部寻找培训资源,满足凯旋门国际的外部培训需求。
薪酬

我们建立基于岗位价值评估、胜任能力的薪酬体系,保证凯旋门国际薪酬的内部公平性和外部竞争性。我们落实企业使命,制订凯旋门国际分利方案,以「在职激励奖」形式发放。

福利

我们为凯旋门国际办理养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。保障凯旋门国际工休假、年休假、法定假和特别假期,如工伤假、婚假、产假、陪产假等薪酬福利待遇。

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